دانلود مقاله ترجمه شده : رهبری واقعی: تئوری جدیدی برای پرستاری یا بازگشت به پایه ها؟

دانلود مقاله ترجمه شده : رهبری واقعی: تئوری جدیدی برای پرستاری یا بازگشت به پایه ها؟

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: Doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 13 کیلوبایت

عنوان ترجمه فارسی: رهبری واقعی: تئوری جدیدی برای پرستاری یا بازگشت به پایه ها؟
نویسنده/ناشر/نام مجله : Journal of Health Organization and Managemen
سال انتشار 2009
تعداد صفحات انگلیسی: 17
تعداد صفحات فارسی: 20
نوع فایل های ضمیمه word+pdf
عنوان مقاله انگلیسی: Authentic leadership: a new theory for nursing or back to basics

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

Abstract

Purpose – Authentic leadership is an emerging theoretical model purported to focus on the root component of effective leadership. The purpose of this paper is to describe the relevance of authentic leadership to the advancement of nursing leadership practice and research and address the question of whether this is a new theory for leadership or an old one in new packaging

Design/methodology/approach – The paper outlines the origins and key elements of the model, assesses the theoretical, conceptual and measurement issues associated with authentic leadership and compares it with other leadership theories frequently reported in the nursing literature

Findings – The emerging authentic leadership theory holds promise for explaining the underlying processes by which authentic leaders and followers influence work outcomes and organizational performance. Construct validity of authentic leadership has preliminary documentation and a few studies have shown positive relationships between authenticity and trust. Furthermore, the clarity of the authenticity construct and comprehensiveness of the overall theoretical framework provide a fruitful base for future research examining the relationship between authentic leadership and the creation of healthier work environments

Originality/value – A clear focus on the relational aspects of leadership, the foundational moral/ethical component, a potential linkage of positive psychological capital to work engagement and the emphasis on leader and follower development in the authentic leadership framework are closely aligned to current and future nursing leadership practice and research priorities for the creation of sustainable changes in nursing work environments

چکیده

هدف: رهبری واقعی مدل نوظهور نظری است که بر ریشه های رهبری اثربخش تمرکز دارند. هدف این مقاله تشریح ارتباط رهبری واقعی با پیشرفت رویه ها و تحقیقات رهبری پرستاری و توجه به این سوال است که آیا این موضوع تئوری جدید رهبری است یا تئوری ای قدیمی با ظاهری جدید است.

طراحی/ روش و رویکرد: این مقاله مبانی و اجزای کلیدی مدل را تشریح می کند و مسائل مفهومی، نظری و مسائل اندازه گیری مربوط به رهبری واقعی را ارزیابی می کند و آنرا با دیگر تئوری های رهبری که اغلب در ادبیات پرستاری مطرح می شوند مقایسه می کند.

یافته ها: تئوری نوظهور رهبری واقعی مبانی ای را برای تشریح فرایندهای کلیدی که به کمک آنها رهبر واقعی و پیروان آن بر نتایج کاری و عملکرد سازمانی تاثیرگذار هستند را بررسی می کند .اعتبار رهبری واقعی مستندات مقدماتی دارد و مطالعات کمی رابطه مثبت بین رهبری واقعی و اطمینان را نشان داده اند. علاوه براین،‌شفافیت بخش واقعی و جامع بودن چارچوب کلی نظری مبنای خوبی را برای تحقیقات آتی می دهد که رابطه بین رهبری واقعی و ایجاد محیط کاری سالم تر را بررسی می کنند.

ریشه/ ارزش: تمرکز بیشتر بر جنبه های منطقی رهبری،‌اجزا هنجاری و مبانی ،‌ارتباط بالقوه سرمایه روانشناختی با کار و تاکید بر توسعه رهبری و افراد در چارچوب رهبری واقعی ارتباط نزدیک با اولویت های رویه ها و تحقیقات فعلی و آتی رهبری پرستاری برای ایجاد تغییر ماندگار در محیط کاری پرستاری دارد.

1-مقدمه

فشار بر رهبران پرستاری هرگز بیشتر نشده است. با کمبود قریب الوقوع مدیران پرستاری،‌بازنشستگی رهبران کنونی، چالشهای بهداشتی و ایمنی مربوط با محیط کاری پراسترس،‌فناوری در حال پیشرفت،‌افزایش بحرانهای اخلاقی و فضای غیر مطمئن اقتصادی، رهبران پرستار در همه سطوح و در همه انواع سازمانهای بهداشتی،‌با کاهش خوش بینی و اطمینان به آینده بهتر روبرو هستند. گزارشات اخیر نیازمند رهبری پرستاری مثبت،‌قوی برای ایجاد و حفظ فرهنگ ایمنی و فضای اطمینان است ( کمیته حمایتی کانادا 2002، انجمن دارو 2004). رهبری واقعی، به عنوان ریشه اصلی رهبری اثربخش که برای ایجاد اطمینان و محیط کاری سالم تر،‌ارتقا ایمنی بیماران و برتری در درمان و بازنشستگی و استخدام پرستاران پیشنهاد شده است ( آولیو و گاردنر 2005، کرفوت 2006، شیری 2—6).

این مقاله ارتباط تئوری جدید رهبری پرستاری را با پیشرفتهای رویه های رهبری پرستاری و تحقیقات آن ارائه می کند. آیا از نظر آماری تئوری جدید رهبری است و یا با دیگر تئوری ها همپوشانی دارد؟ هم چنین،‌مروری از این مدل رهبری داریم که شامل ریشه های تاریخی و فلسفی آن با تعاریف و توضیحات اجزا کلیدی آن است. در ادامه مفاهیم نظری و مسائل اندازه گیری مرتبط با رهبری واقعی را ارزیابی می کنیم و آنرا با دیگر تنوری های رهبری که اغلب در ادبیات پرستاری مطرح می شود مقایسه می کنیم. در انتها،‌چهار الگو را شرح می دهیم که شامل قابلیت کاربرد رهبری واقعی در رهبری پرستاری کنونی است. هرچند ما از دید پرستاری کانادا و کارهای تجربی کنونی این کار را مطرح می کنیم اما ریشه این مطالعات در آمریکا است و رهبری واقعی کاربرد بالقوه خود را در بسیاری از زمینه های بهداشتی دارد...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.